１．計画期間　平成23年10月1日～平成28年9月30日までの5年間

２．内容

目標１：

所定外労働を削減するため、部門別のノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞

• ●所定外労働の現状を把握
• ●各部署毎に問題点の検討、
  役員、マネージャー会にて制度の詳細検討
• ●部門別のノー残業デーの実施
  社内報掲示による社員への周知

目標２：

フレックスタイム勤務制を活用し、社員各位の生活のリズムと業務のリズムをうまく調和させることで、働き易い職場環境の生成を目指す。

＜対策＞

• ●社員の具体的なニーズの調査
• ●役員、マネージャー会にて制度の詳細検討
• ●試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討

３．既に実施している制度

1. 1、子の出産休暇
2. 2、出産休暇（女性従業員の産前・産後）
3. 3、育児・介護休業の取得
4. 4、看護・介護休暇の取得
5. 5、時短勤務の取得